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    2023年1月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2023.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    绩效评估方法中，关键事件法的优点体现为（        ）。


    • A、为考评者向被考评者解释绩效考评结果提供了确切的事实依据


    • B、可以向员工提供明确的反馈，促进个人发展


    • C、可以有效避免近因效应


    • D、可以有效避免首因效应


    • E、可以通过重点强调能够最好支持组织战略的关键事件而与组织的战略紧密联系起来


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    在绩效计划的主体人员构成中，发挥“提高员工参与绩效计划制定的积极性”作用的是(     )。


    • A、董事长


    • B、人力资源管理专业人员


    • C、直接上级


    • D、员工本人


    试述绩效考核组织层面的实施类型与程序。


    绩效改进的基本流程包括（        ）。


    • A、设计和开发干预措施


    • B、实施干预方案（变革管理）


    • C、绩效分析


    • D、管理者与员工面谈


    • E、评价绩效改进


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